Advisor Monitoring, Evaluation and Strategic Learning

Over ZOA

We zijn er voor onze naasten in nood die lijden in deze gebroken wereld. We zijn er voor mensen die alles kwijt zijn geraakt door een oorlog of een ramp. Vanuit onze christelijke identiteit schieten we hen te hulp in noodsituaties en blijven daarna ook trouw, door hen te helpen bij het opbouwen van een nieuw bestaan. Net zolang totdat ze zichzelf weer kunnen redden. Het werk van ZOA wordt gecoördineerd vanuit Apeldoorn. Van daaruit werken wij in meerdere landen in Afrika, Zuid-Amerika, het Midden-Oosten en Azië. Bij ZOA werken wereldwijd ongeveer 1000 medewerkers.

Ben jij gepassioneerd over het creëren van betekenisvolle verandering en het bijdragen aan wereldwijde initiatieven? We zijn op zoek naar een proactieve

Advisor Monitoring, Evaluation and Strategic Learning (32 uur – 1 jaar contract)

om ons MEAL-team in Nederland te versterken.

Jouw uitdaging

Als Strategisch Adviseur Leren en Beleid ben je een belangrijk lid van het MEAL-team (Monitoring, Evaluatie, Verantwoording en Leren), dat deel uitmaakt van de afdeling Programme Development & Support (PD&S) in Nederland. Je belangrijkste doel is het verbeteren van de effectiviteit en kwaliteit van ZOA's programma’s door ondersteuning te bieden aan onze landenteams bij het ontwikkelen, monitoren en evalueren van projecten. Je helpt deze teams strategieën te implementeren die continu verbeteren en ervoor zorgen dat ons werk maximale impact levert. Daarnaast speel je een strategische rol in het vormgeven en het meewerken aan de implementatie van het wereldwijde MEAL-beleid van ZOA.

Jouw werkzaamheden

• Ondersteuning en advisering van ZOA Landenkantoren op het gebied van MEAL
• Meedenken met/reviewen van project proposals op het gebied van (strategisch) leren en op MEAL in meer algemene zin;
• Begeleiden, managen, of eventueel deels uitvoeren van evaluaties;
• De impact van ZOA in kaart brengen en inzichtelijk maken;
• Helpen ontwikkelen en bevorderen van het gebruik van leeragenda’s;
• Helpen ontwikkelen en bevorderen van nieuwe evaluatie-, onderzoeks- en meetmethodes, met name kwalitatief. Eventuele ervaring met outcome harvesting of andere kwalitatieve evaluatiemethoden is een pre;
• Samenwerken en/of onderhouden van contact met universiteiten en kennisinstituten.

Wat breng jij mee?

• Passie voor impact en een sterke verbinding met de visie, missie en christelijke waarden van ZOA;
• Een achtergrond in MEAL of gerelateerde gebieden, met ten minste twee jaar ervaring;
• Sterke interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om samen te werken in diverse culturele omgevingen;
• Uitstekende schrijf-, advies- en organisatorische vaardigheden;
• Een diploma in Internationale Ontwikkeling, Sociale Wetenschappen, of een gerelateerd vakgebied (bij voorkeur een master);
• Vloeiend Engels; kennis van Frans of Arabisch is een plus;
• Beschikbaarheid voor 1 jaar, bij voorkeur startend op 1 november 2025 en eindigend op 31 december 2026.

Wat bieden wij?

• Een kans om jouw vaardigheden in te zetten in een dynamische, multiculturele omgeving;
• Een professioneel en gemotiveerd team;
• Mogelijkheid om thuis te werken met flexibele werktijden;
• Een salaris tot € 3.983,00 (bruto, op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur, afhankelijk van ervaring) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13de maand, 29 vakantiedagen op fulltime basis, sportregeling etc. 

Interesse en je wilt solliciteren?

Kijk voor meer informatie over ZOA op onze website: www.zoa.nl. Voor vragen over deze vacature kun je mailen naar zoa.vacatures@zoa.ngo of bellen met Elly Urban (Director of Programme Development & Support) via 055 366 3339. Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Heline (HR Business Partner) via hetzelfde mailadres en telefoonnummer. Solliciteren doe je via het sollicitatieformulier op onze website, inclusief upload van CV en motivatiebrief. De vacature sluit op 15 oktober.

Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van het werving- en selectieproces, inclusief een COTER-check. Later vragen we minimaal drie referenties van voorgaande functie(s) (niet ouder dan vijf jaar). Omdat ZOA ondertekenaar is van het Inter-Agence Misconduct Disclosure Scheme, wordt bij de referentieaanvraag ook een Statement of Conduct opgevraagd, over eventuele misdragingen zoals seksueel misbruik.

ZOA hanteert een gelijke kansenbeleid en zet zich in voor diversiteit. Gekwalificeerde vrouwen en mannen, personen van alle nationaliteiten, culturele achtergronden en kandidaten met een beperking zijn van harte welkom te solliciteren.